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快速在線報(bào)價(jià)AKO閥門內(nèi)襯套M065.03*47/19
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南京惠言達(dá)電氣有限公司成立于2019年,座落在南京六合市商圈。9年備件銷售積累,公司主要經(jīng)營歐、美等國的閥門、過濾設(shè)備、編碼器、傳感器、儀器儀表、及各種自動(dòng)化產(chǎn)品,公司全力貫徹“以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和完善到位的技術(shù)服務(wù)客戶”的經(jīng)營宗旨,服務(wù)于國內(nèi)的流體控制和自動(dòng)化控制領(lǐng)域。節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)費(fèi)用,能夠把更優(yōu)惠的價(jià)格提供給用戶。通過發(fā)展我司已經(jīng)自動(dòng)化設(shè)備和備件供應(yīng)商,主營產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于冶金、造紙、礦山、石化、能源、集裝箱碼頭、汽車、水利、市政工程及環(huán)保以及各類軍事、航空航天、科研等領(lǐng)域。
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截止閥又稱截門閥,屬于強(qiáng)制密封式閥門,所以在閥門關(guān)閉時(shí),必須向閥瓣施加壓力,以強(qiáng)制密封面不泄漏。當(dāng)介質(zhì)由閥瓣下方進(jìn)入閥門時(shí),操作力所需要克服的阻力,是閥桿和填料的摩擦力與由介質(zhì)的壓力所產(chǎn)生的推力,關(guān)閥門的力比開閥門的力大,所以閥桿的直徑要大,否則會(huì)發(fā)生閥桿頂彎的故障。按連接方式分為三種:法蘭連接、絲扣連接、焊接連接。從自密封的閥門出現(xiàn)后,截止閥的介質(zhì)流向就改由閥瓣上方進(jìn)入閥腔,這時(shí)在介質(zhì)壓力作用下,關(guān)閥門的力小,而開閥門的力大,閥桿的直徑可以相應(yīng)地減少。同時(shí),在介質(zhì)作用下,這種形式的閥門也較嚴(yán)密。我國閥門“三化給”曾規(guī)定,截止閥的流向,一律采用自上而下。截止閥開啟時(shí),閥瓣的開啟高度,為公稱直徑的25%~30%時(shí).流量已達(dá)到大,表示閥門已達(dá)全開位置。所以截止閥的全開位置,應(yīng)由閥瓣的行程來決定。

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據(jù)了解,“十四五”規(guī)劃《建議》提到,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。針對延遲退休的問題,即使已經(jīng)討論多年,但仍然存在著很大的觀點(diǎn)分歧。從政策導(dǎo)向分析,延遲退休更注重漸進(jìn)式的形式,具體政策如何制定,仍然有待觀察。

就目前的情況分析,漸進(jìn)式延遲退休的方案主要體現(xiàn)在兩種形式上,一種是把女性法定退休年齡延長,而后實(shí)現(xiàn)男女退休年齡的同步延長。另一種則是男女同步延長,但從調(diào)整速度上,女性延長退休的速度可能會(huì)更快一些。

延遲退休關(guān)乎億萬老百姓的晚年生活命運(yùn),在政策制定上肯定需要非常慎重。從個(gè)人的角度分析,建議延遲退休政策以個(gè)人自愿申請的形式為主,不宜一刀切,因?yàn)閷ζ胀ㄆ髽I(yè)職工來說,每延遲一年退休年齡將會(huì)承受多一年的未知風(fēng)險(xiǎn)。

除此以外,對工薪一族來說,他們的平均薪酬待遇并不高,遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均薪酬水平。與此同時(shí),重要的問題是,工薪一族的職業(yè)穩(wěn)定性遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位,在工作穩(wěn)定性不高的前提下,仍需要擔(dān)心企業(yè)效益下降以及人員裁減的風(fēng)險(xiǎn)。

因此,對延遲退休政策的制定,需要有針對性的應(yīng)對策略,不宜一刀切。

其中,在延遲退休政策下,應(yīng)該要充分考慮到社會(huì)就業(yè)的問題,一方面是年輕人就業(yè)會(huì)否受到擠壓,未來年輕人在國企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的就職機(jī)會(huì)會(huì)否受到影響;另一方面更需要考慮到中年人的就業(yè)問題及再就業(yè)問題,因?yàn)橄鄬τ谀贻p人來說,中老年人的再就業(yè)難度更大,不僅需要他們不斷學(xué)習(xí)新的職場技能,而且還需要企業(yè)單位的接收。

再者,對失能、失獨(dú)人員來說,會(huì)面臨很大的再就業(yè)壓力,對這類人員來說,政策上不應(yīng)該納入延遲退休的范圍,而且更應(yīng)該積極引導(dǎo)他們進(jìn)行技能提升,并優(yōu)先安排好相應(yīng)的工作,對特殊家庭來說,在不納入延遲退休的前提下,適度給予一定的政策補(bǔ)貼。

此外,針對經(jīng)濟(jì)困難的家庭,在滿足相關(guān)的條件下不建議納入延遲退休的范疇。在實(shí)際情況下,可以設(shè)置一個(gè)收入分界線,對過去三五年時(shí)間內(nèi),家庭平均年收入低于某一個(gè)數(shù)值的家庭,可以不納入延遲退休的范疇,當(dāng)然也需要做好持續(xù)跟蹤與調(diào)查,防止存在“鉆空子”的行為。

延遲退休之下,對年輕人來說,在大學(xué)擴(kuò)招以及社會(huì)競爭壓力驟增的背景下,未來就業(yè)形勢還是比較嚴(yán)峻的。不過,相對于中年人,年輕人仍然存在很多的試錯(cuò)機(jī)會(huì),可以趁自己年輕的時(shí)候嘗試不同類型的工作,以不斷提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

但是,對中年人,尤其是超過40歲的中年人來說,在延遲退休的背景下,確實(shí)需要承受更多的未知風(fēng)險(xiǎn)。其中,大的風(fēng)險(xiǎn),則是來自于企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)、家庭成員身體健康風(fēng)險(xiǎn)等問題。對本身肩負(fù)著房貸成本或車貸成本,加上孩子養(yǎng)育成本的中年家庭來說,更是會(huì)帶來雪上加霜的沖擊影響。

因此,對中年人來說,追求職業(yè)穩(wěn)定性以及收入的可持續(xù)性還是顯得非常重要的。此外,對自己家庭的閑置資金,也應(yīng)該進(jìn)行適度地盤活,實(shí)現(xiàn)多元化的投資理財(cái),這也是增加家庭額外收入的途徑之一。對有條件的家庭來說,必要的保險(xiǎn)需要配置完善,對經(jīng)濟(jì)條件一般的家庭,即使沒有能力配置價(jià)格偏高的保險(xiǎn),也應(yīng)該為家庭成員配置好職工醫(yī)保等社會(huì)保障項(xiàng)目。